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正文 第6节

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以上传播方式具体靠同学们个人领会,我不在这里详细解释了。

除了圈内口碑,在本身公司的口碑也很重要。因为你找到工作后还要往上发展,至少还要保住这份工作,如果你不打算马上再次找工作的话。这就涉及到很多职场话题了,如何在公司中树立个人品牌,如何在政治斗争和裁人风潮中屹立不倒,可能离题太远,但个人品牌的内容都是相似的,我认为是个人信誉、职业态度和核心竞争力。其中,个人信誉是通过日常工作交往逐渐体现和建立的,你达成业绩,完成项目,实现了你承诺实现的东西,展现了你的能力,这样就塑造了信誉。职业态度意味着敬业、负责、团队感,在《我的面试生涯》中,我提到面试者F对目前的工作现状不满意,并没有去认真积极的改进,而是将责任更多的归咎于团队其它成员,这就是职业态度的问题。引文如下:

我又问:“你现在的公司也算是业内很大的公司,而且发展也不错,而且你还是老员工,难道公司不能够重视到你从而满足你的个人发展吗?”“公司的发展和个人的发展并不一定是一致的,我可能是受到忽视的那群人,所以,我寻求职业生涯上的新发展。”她回答完后,略微有点尴尬的看着我。我决心把疑团解开,所以很直接的就问“那你觉得那是你的问题还是公司的问题?”这个问题很关键,关键在于不是她要回答谁对谁错,是要分析问题,找出症结所在,而且,说服我她做出的决定是正确。她说:“应该是公司,其实我对技术方面很感兴趣,而且和我部门的主管也谈过几次,但是,曾经只安排做过一点技术方面的零星辅助工作以外,没有其他任何帮助或者提升的措施,一直作老本行,所以促使我下决心离开……

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