第十八章 团队

公司的同事都爱称我们的团队为特种部队，是的，我们做的项目赚钱只是一个方面，更多的是做影响，因为我们的项目在任何时候都是某个区域内的焦点，任何得失、任何方法手段都有可能会成为别人茶余饭后，所以我们很自豪，也很有压力。

总监姓梁，是北方人，军队大院长大，父亲曾是我军高级将领，他有几大特点在业内非常出名：就是豪爽、果断、刚毅、仗义，还有一个极大的特点就是酒量惊人。在跟随他的工作中，虽然他一年跟我见不着几回面，但是他的这种性格也在时刻的影响着我，在他眼里，我还是个孩子，做事做好了，他会很夸张的鼓励，做得不好，他会以各种各样的方式来鼓励你，当然，在极少数情况下，偶尔我也牛脾气了也有挨骂的时候，不过我认为不挨骂那就不叫打工仔了。

另外要单独说一说梁老大的酒量，他和大多数的北方人一样，爱喝酒，特别爱喝二锅头，有一次我和他在厦门中山路的一个小餐馆里每人喝了八瓶五十六度的小二，印象十分深刻，当然后来在内蒙搞团队建设的时候，才让我见识了什么叫海量，在我感到惊叹时，他说知道你在面试的时候我为什么问你酒量如何么，哦--，我原以为他就是这么一问，现在我才明白。

我们的团队都是六十年代七十年代的，就我一个八零后，当初招我进来，很多人不理解，说操作这样数百万的项目，这个毛头小子行么？刚开始时我心里也没底，有一次在内蒙我和他喝酒时他说出了原因：那天你进入会议室面试时，有三个方面打动了他:第一是气质（这个原因有点意外）；第二是气势（从我进来到离开，始终都很自信，加上气质，这在以后的项目操作中会给对手一种难以言表的压力）；第三是心态，很平静，该快的快，该慢的慢，该糊的糊，该明的明。基于以上三点他认为我可以做这份工作。我听了心里充满了感激，感谢他对我的信任，也感谢我能有这样的机会走进A公司，也因为总监对我们团队的每一份子的信任和不断的鼓励精，我们团队和谐、上进，也非常团结，有资源都很自然的共享出来，这些特点被其它部门嫉妒得要死要活的，我们部门被其它部门嫉妒的还有几个重要理由就是：我们的提成要高一些、我们要更加自由一些、还有就是我们直属中国区董事长管。

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