“忽高忽低。”赵敏说：“两周后人力资源总监唐浩昆就入职了，希望新领导能够让我们部门的工作有所改变。”

唐浩昆入职的这个消息让我感觉这一顿饭吃的值了，这个消息很重要，至少告诉我应该在本周拿出一份自己的想法给董事长，如果唐浩昆来了，董事长也就把注意力放到了他的身上，我能够发挥和表现的空间又会被压缩。有人花263万美元拍得与巴菲特共餐的机会，我今天花300元与赵敏和沈冰吃这顿饭，真值！

日期：2010-10-20 13:38:24

我崇尚这样一种生活，“忙碌但不盲目，放松但不放纵，独立但不孤立，自信但不自满。”进入新的工作环境，我在心里进行了假设，把自己当成是一名普普通通、什么都不懂的新员工，把姿态放低一点，进步才会明显，自己也就更会有信心，就像高粱一样，当它越成熟的时候，他的头越低，这才是真正的境界！

从目前的情况来看，我需要判断形势、找到工作的突破口。董事长兼任着生产事业部的总经理，我作为生产事业部的HR经理，从职级上可以向董事长直接汇报工作；李经理也曾经说过，如果有什么想法可以不经过他直接找董事长汇报，说明我有了和董事长直接对话的通道和机会，这就是一个很好的突破口。

突破口找到了，那用什么东西去突破呢？直接过去找董事长交流？我想他不一定有时间；发信息或打电话沟通？显得很冒昧；思来想去，我决定以书面材料的方式与董事长进行第一次交流。问题又来了，突破口找到了，形式也找到了，那么内容如何确定呢？我又陷入了沉思。

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