其实，以上两种类型的困惑是完全可以避免的，因为从公司角度来说，每个职位都有它的工作定位和目标，都是在直接或见解的为公司的效益服务，都是不可或缺的，否则公司也不会设立它，只是分工不同而已，只是分轻重级别而已。但是很多人还是始终不能够客观的认识自己，乐观的时候认为自己无所不能，天生就是来做主角的。悲观的时候认为自己一无是处，只能接受做配角的命运。其实这两种极端的心理都是不可取的，主角也不是那么好当的，他们的每一点一滴成绩都不是从天而降的，而是自己凭借了解自己的天赋和特长的基础上，加上自己的分析和思考，最终在职业上逐渐发展起来的。即使有的人发展速度快了一些，那也是厚积薄发而已。很多人都羡慕当领导的人，因为领导看起来很风光，每天也就开开会，聊聊天即可，殊不知领导是靠脑来工作的，而更多的人是靠体力来工作的，表面上领导很清闲，其实内心承受的压力和困惑是很多人不能想象的，因为要承担者老板下派的指标，同时还要想着如何与竞争对手竞争，但更多的人则只是看看表面而已。

所以，很多人盲目羡慕主角是不可取的，如果让你肯付出同样的努力和精力，想必你也能做出同样的成绩，只是这个时候你要问下自己是否有足够强的耐心和毅力，数年如一日的在一个岗位上坚持和成长，不要只看到贼吃肉，没看到贼挨打。比如，在日常的咨询过程中，有些好奇的客户经常问到我，李老师，您是如何积累丰富的职场经验和分析能力的？我的回答很简单，当你能够每天睡眠6个多小时，其余大部分的时间大脑一直在思考职场相关的问题，基本没有周末和节假日，放弃了所有的娱乐活动，并且一坚持就是6年，这种苦行僧的日子你是否能够坚持？你若能坚持，那么你所在行业的总监职位在和你招手。主配角色的定位是你对自己的一种认知，是对自己的一种要求。不要只羡慕主角的光鲜，而不肯付出加倍的努力。

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