日期：2011-08-29 23:40:14

透析月饼征税的违法和越权，征税人员渔利可过万元

企业给员工发的月饼，它是劳务所得还是工资所得，还是赠予，实际上这是三个不同的概念。如果是算做工资或者劳务所得，企业没有给员工发月饼，员工就申请劳务仲裁，可以去告这个企业。但是，现在显然不属于这种情况，其实企业给员工发月饼更多的是属于一个赠予的状态。我把月饼送给你，就是过节了给职工送点礼。

月饼征税这个问题，很多专家出于种种原因，不敢说得很直接。其实这是典型的越权和违法问题。月饼如果作为福利或者劳动所得，那么福利就是要算到工资里头的；同时还得按福利的额度缴纳社保。但是，月饼如果作为一个赠予，那么这个事情，第一、是出于企业自愿；第二、企业没有义务这么做。另外对于赠与税，我们国家现在没有开征，就算开征，也要有一个较大的免征额，月饼一般是达不到征税额的。因此对于月饼是明显的企业主动行为，员工是不能向企业诉讼追讨月饼的，月饼属于一个企业赠送的行为，这个行为应当不属于个人所得税目前征税的范围。

退一步讲，就算是一个企业发月饼也是企业给员工在工资和福利之外的报酬，这与工资福利是有区别的，是关于工资福利之外的另外一次劳务收入，对于劳务收入的纳税，按照个税法的规定，也是有800块的免征额的（按照个税法第六条第四款：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。），月饼的价值绝大多数是在这个免征额以内的。我们再退一步讲，对于企业的福利费是否该征税呢？按照个税法第四条规定下列各项个人所得，免纳个人所得税。其中第四款是：福利费、抚恤金、救济金！因此这样的福利费按照法律规定也是不纳税的，只有作为工资才纳税，但是月饼是工资吗？月饼不属于工资的背后，就是对于发月饼征税的违法，这些简单的法条对于专业人士是非常简易的，但是就是被他们选择性的失明了，反而还要说合法不合情理，以不合情理来掩盖违法事实。

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