忠诚的人无论走到哪里都会得到周围人的信赖，无论他们从事什么样的工作，都会有成功的机会。

对一个企业来讲，在一大群能力相当的员工中，老板看中个人能力的同时更看中个人的品德，那些忠诚度很高的人会成为他们青睐的对象。

老板会乐意在忠诚的员工身上投资，给他们培训的机会，提高他们的技能，给他们升迁的机会，一步步提升他们的职位，甚至会考虑自己卸任后让那个最忠诚的员工接替自己的位置，因为老板信任他，会把他当成“自己人”，老板知道他会对公司忠诚，不会出卖公司；老板也愿意教忠诚的员工很多别人学不到的东西，传授给员工他的成功经验。

比如，詹姆斯·奇默尔，他为哈雷公司已效忠近40个春秋，终于在哈雷公司老总裁卸任后，他继任掌管了这家世界500强企业，成为美国哈雷-戴维森摩托车公司总裁。

其实，无论是古今中外，忠诚永远不会过时，而不忠诚的人到哪里都不会受到重用。

商场如战场，现在企业看待不忠诚员工的态度，就如同战争时期我们看待叛徒的态度一样。

忠诚既是一种品行，也是一种责任，无论是对国家、对企业、对家庭还是对个人。

无论是资本主义社会，还是社会主义社会，无论是发达国家，还是发展中国家，忠诚是职场人士得以晋升和发展的至宝。

我和一些人力资源资深人士讨教如何评判一个员工好坏和在公司的受重视程度的时候，他们告诉我“考察一个人是否是好员工，有很多的方法和很多的层面，但是有一点是可以肯定的，就是：老板更愿意相信和重视那些忠诚的员工”。

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