这样，就扰乱了正常的工作秩序，使得运转良好的系统不得不因为处理突发时间而波动震荡。

这样的情况，往往不会是因为一个零件的工作异常而调整真个系统以适应这个零件。

处理方法是：换掉这个零件，以保证整个系统的稳定。

因此，对于这个零件，是他自己的越权行为断送了自己在系统中的生存权利。

越权危害二：破坏了团队精神

现在的市场竞争激烈。很少有事情是可以靠单打独斗来完成的。

可以说，现在市场的竞争是团队的竞争，胜利是团队精神的胜利。

因此，团队精神在任何企业中出在尤为重要的位置。

如果发生“上越下权”的现象，下属就会产生权利感缺失，反而出现对上级的逆反情绪。

如果发生“下越上权”的现象，上级的威信和地位收到挑战，会引发团队领导层对下属的戒备与敌视。

如果发生“同级越权”的现象，个人的领地被侵占，就会引发团队成员之间的不和。

无论是存在“逆反、戒备、敌视还是不和”的团队，都无法充分发挥团队力量。

整个团队就因为“越权”而变为勾心斗角一团糟。

越权危害三：降低本职工作的完成质量

如果我们热衷于执行权外的行为和做权外之事，必然耗费我们过多的时间和精力。

那么，同样时间内，我们用在本职工作上的心力就会大打折扣。

如果本职工作做不好，其它的事情就成为无根之水、无本之末。

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