最后讲到收费的问题，这个是最头痛的。我们收费标准是按人才年薪的20%~30%来收的，估计这个价格在同行里也是比较低的了。通常电话营销问一个企业的总经理或者老板，谈到这个问题，他们都会大吃一惊，或者直接说费用太高了。有一次，我自己开发客户，电话给瑞安的一家知名的大公司总经理，就遇到这种情况。刚开始说说还是可以的，后来一谈到收费的问题，他就火气来了，说按你这收费还了得，我一个公司副总100W，不是要给你30W，1000W不要给你300W，马上电话挂了。我只能是苦笑一下。行内也有个笑话，一家猎头公司的人员名片上写着猎头，对方问你们猪头公司是做什么的呢。

日期：2006-04-19 19:20:53

继续我的流水帐,看了一下,感觉好象我写的都很散没有什么连贯性.

还没有写今天的事情。

昨天晚上那个人才L的折腾，今天只好再询问一下企业那边的意见，企业方没有怎么说，只是说再考虑几天。想想就知道，估计又是那种要拖的单子。企业找了一年左右，估计也没有找到个合适的，目前这个本来是很合适的，一折腾，又得好好考虑了。

今天C总又电话给我，居然叫我们调查一下两个业务经理的背景和能力什么的。感觉自己象私家侦探，呵呵好笑。可是很不巧，传真的油墨没有了。只能叫他先把人才的简历用油箱发给我们看看。C总居然说你有没有QQ，我传给你。挖靠，这么大人了也用这个。牛~

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