日期：2012-02-27 16:32:30

（接上）

为了稳妥起见，欧阳书记决定，首先拿青年干部试水，确定全市第一个公开选拔的县处级领导岗位是“松江市团市委书记”职位。选拔活动的目标是通过选拔一个，力争发现一批，为全市二十一世纪的跨越式发展，储备一批跨世纪青年后备干部。

文件规定：按照公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，采用组织推荐提名、群众举荐提名、干部自荐提名三种提名形式，以组织推荐提名为主。

选拔程序为：推荐提名、资格审查、笔试、口试、拟定人选、组织考核、民主测评、公示、组织任命。

文件要求：参加团市委书记公开选拔的推荐范围，限定为市直和县区党政机关的后备干部；年龄三十五岁以下；中共党员；大专以上学历；在科级以上岗位工作满三年。同时明确规定，凡经过组织推荐的青年干部，必须参加此次公开选拔活动，无故拒绝参加选拔活动的，三年之内不予考虑。

搞这样一个“一刀切”式的硬性规定，就是为了保证参加选拔活动者的数量足够多，以确保选拔活动足够地“轰轰烈烈”。

文件一出，举市哗然，立即成为全社会关注的中心和媒体追逐的焦点。

“这次公开选拔县处级领导干部，是我市干部制度改革的重大突破，是市委、市政府着眼于二十一世纪跨越式发展的历史性举措。按照党管干部的原则，在选人用人中，引入竞争机制，变伯乐相马为赛场选马，实现能者上、庸者下，变少数人选人，为多数人选人，从而，实现了党管干部与群众公认、竞争择优、扩大民主的有机统一，大大提高了选人用人的公信度和群众满意度，真正选拔出组织放心、群众满意、干部服气的跨世纪领导人才……”

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