当然，没有问我称呼的毕业生，并不代表着我们就拿有色眼镜看待他们，但是可以肯定的是如果问及招聘人称呼的，会增加我们的好感，我们就可以假设电话那头的这个应聘者就是一个比较成熟和考虑周全的人。

日期：2006-5-13 18:27:11

有时候，有些人表达不清，电话交谈的不顺畅会导致招聘者先入为主，假设此人沟通能力差。我曾经和一个在工作的人通过电话，因为工作忙碌的关系，一次通话我们3次联机才完成了，而最后他问因为他本人周六要上班，能不能改时间，我告诉他，我们的计划不会因为他一个人更改，他还很无奈的说，他实在请不了假（这句话相当于废话，因为我们帮不了你），我还是例行公事把电话留给他，后来他果然是来不了，但是又不愿意放弃希望，恳求能否再给他一次机会。

对于骑驴找马的应聘者，我在通电话之前都会问目前是否方便通话 ，这个人看来是在公司断断续续和我通话的，电话那头一片嘈杂，显然不适合谈这个话题，而他完全可以说不方便，然后再方便的时候拨回电话给我，可惜他没有如此成熟。

有时候，还会碰到怎么都很难沟通的人，我们称为粘粘糊糊的人，他会缠着你打听考核什么内容，工资有多高，福利怎么样等等。我通常都会告诉他，只要你来我们公司参加面试，我们有一个公司的整体介绍，会解答你所有的疑问，一般而言，应聘者听到这个就可以中止发问了，可是有些人，却非要在电话里知道后才决定参不参加面试，于是我问他：“你期望的工资是多少？”电话那头思考了一下：“2500以上吧”，我回答：“我们能给你的会超出你的期望，但是具体多少，存在岗位差别。”

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