民营医院的工作强度大，上班时间很长，这些蔚小青都能忍受下来，说起来一个月一千五的工资，比那些人事关系办进医院的同学们都要高些的。但很快她就知道民营医院是什么了，就是铺天盖地的广告引来一些并没有什么大病的病人来，盲目扩大手术治疗适应症，甚至弄虚作假，或者小病说成大病恐吓没有医学知识的病人。医院诊治的就是些妇科，皮肤性病，什么男性病，肛肠病这些裤裆里的疾病。在这种地方打工，虽然累得要死，蔚小青还是感到每月拿那一千五百元的工资，心里很是不安。

不过在这样的民营医院上班有个好处是，住宿和吃饭都是医院解决的，甚至毛巾，香皂，牙膏等等日常用品都是每月发放的，加上一天长达十个小时的上班时间，挣的那点工资根本就没时间花。

内心不安的蔚小青没有别的选择，在这家民营医院一干就是八个月，超长的上班时间让她的思想开始麻木。八个月后自己手里已经攒了有一万块钱了，感到自己都成小富翁了，才猛然醒悟，自己上的虽然是三流的医学院，但五年的辛苦学习，不能一辈子就这样呆在民营医院充当骗病人的帮凶。

可是，公立医院的门槛太高，自己就是再怎么削尖脑袋地往里挤，工作经验和执业医师证这两项硬性指标，就把没有什么关系的蔚小青档在了门外。

蔚小青一些没找到工作的同学，不能在家闲呆着，都纷纷找上一家正规点的医院，通过熟人关系，假进修的名以呆在那儿给人家白干活。有的是一边“进修”，一边想办法拉关系往医院里办。但大多同学都是为了找个地方混够那所有招聘单位要求的三年以上工作经验，同时在这时间把执业证考过。

长这么大，蔚小青手里还没拿到过一万元这么多的钱，为工作发愁的蔚小青把这一万元在手里攥得紧紧的，连辛劳的父母都舍不得孝敬，自己也舍不得花。可是一万元，离传说中的办进医院需要的几万十万，缺口还是很大。蔚小青原本准备再在民营医院干上几年，攒点钱，同时考过证，再想办法往医院办。可再算算帐，攒够传说中办进医院需要的七八万的最低限度，自己要在这样的民营医院干上至少五六年。五六年后，自己都三十多了，还有医院会要自己吗？

日期：2011-03-09 20:25:28

十六合同制人员

蔚小青还知道，公立医院对她现在打工的这种蒲田系民营医院是很抵触的。如果知道招聘人员长时间在这种医院干过，一般的公立医院是根本不考虑接收的。思前想后，蔚小青觉得自己的青春不能就这样耗废在民营医院了，就托同学帮忙，找到了个免费在妇幼保健院“进修”的名额。

在民营医院辞工的时候，老板不愿意让小青走，主动给小青工资涨到两千，并许诺小青执业拿到手后送到公司总部的医院学习，然后从事临床。并对她说，在民营医院，只要干得好，能拉病人，收入是远远高于公立医院的。但小青还是坚决地离开了。

蔚小青也想通过“进修”或者说是不要工资的打工，看有没有机会进入保健院。所以在进修其间，什么活都抢着干，为提防老师的突然提问，除了干活，还要时刻温习学过的课程。还算不错，聪明的蔚小青在进修其间给科室上上下下留的印象都很好。科室主任曾建议她去找找医院管人事的某某人，争取留在医院。主任说科室很需要蔚小青这样有扎实的理论基础，又吃苦好学的年轻人的。主任甚至说，她可以先帮小青在院长那儿提提，后边的事，就要小青抓紧办了。

可是小青没有钱，更不好意思为工作问题向父母开口。在民营医院挣的那点钱，在近一年的进修中，已经花得所剩无几了。

这一年小青最大的收获就是通过了执业考试，但捏着一天比一天瘪的口袋，小青真不知道象她这种没有门路，学校牌子又不亮的医学生的出路在哪儿。小青原本准备在妇幼保健院坚持够一年，实在不行，再去民营医院挣点生活费。

总算天无绝人之路，在小青正发愁的时候，同学告诉她市三院要招些新毕业的临床医生，这样的机会小青肯定是不能错过的。虽然在几家市级医院中，三院是效益最差的医院，但再怎么着也是公立的。

小青的能力在应聘的这些人中，算是很不错的，所以比较顺利地进了三院，但只是合同制人员。到医院先进行轮转，等一年的轮转结束再定岗定职。轮转其间工资七百五十元，不参与轮转科室的奖金分配。

七百五十元的工资，在当前的物价下，养活自己都很勉强，但比起免费进修的保健院，总算在有那么七千五百大毛。

医院这次一共招聘了五位搞临床的，和十来个护士，医院还专门给这些刚进来的新员工进行了岗前培训，给他们在墙上画了个大烧饼——在条件适宜的情况下，医院会把那些工作特别突出的医生护士的人事关系办进来的。但如果所在科室对招聘人员的工作不满意，下一年度将不再续聘。

这种胡萝卜加大棒的政策，这真是个好政策，进医院后蔚小青才知道，她们这种招聘进来的合同制人员，在各科室是最受欢迎的。这些人员为奔墙上画的那个烧饼，或者为不挨下年度不再聘任的大棒，在科室里是指哪打哪，任何人都可以指挥她们干这干哪。不管属不属于蔚小青她们份内的活儿，只要干得少有差驰，任何人都能板着脸对这些招聘人员进行训斥。、

当然，更重要的是，合同制聘用的人员的工资很低，又不参与科室的奖金分配，如果一个科室用的聘用人员多了，从这些聘用人员头上省出来的奖金，大家就能多分点。

进了医院，蔚小青才知道，在公立医院拿这七百五十元的工资，要比在民营医院拿一千五的薪水要累得多。在民营医院，只要干好自己份内的活儿，老板对自己的脸色会很好的。有时候医院的收入让老板满意了，会在晚上下班后请员工们吃吃饭，KK歌什么的。在公立医院，象蔚小青这种刚进医院的聘用制人员，就完全被当成干活的机器了，干得好，没有人赞赏你，稍有一点问题，就会受到劈头盖脸的训斥。

聘用制医生的处境相对还要好些，蔚小青最先在普外轮科，每天写不完的病历，只要什么地方让老师不满意，就要返工。但老师说现在对她严要求，是为她好。一方面现在医院查出丙级病历处罚得很严，一份罚一百元，蔚小青的那几个工资，能经得起几次罚。另一方面，现在的医疗纠纷太多，只有在医疗文书上不出纰漏，才能更好的保护自己。这些道理蔚小青当然懂，但刚开始写病历每天太多的返工，让蔚小青还是偷偷地抹过几次眼泪。

说起来这种魔鬼化的训练对蔚小青还真有好处，从普外轮转到妇产科，第一次写病历病程，刚刚写好就让林主任拿过去检阅了。主任本来是带着挑剔的眼光看蔚小青书写的医疗文件的，看过后却不由得连连称好，其他几位医生听了，也都传阅了小青的病历，也都觉得写得很不错。这样，小青刚进科室就给大家留下了比较好的印象。

在普外，带教的王医生除了在病历上外，别的地方对她的要求也很严，从查体到换药，再到读片，看别的辅助检查，什么地方也不让她有马虎的地方。但王医生同时也很护短，刚进科室的时候，有年龄大的护士使唤小青帮自己去病房给病人拔针，小青不好拒绝，有一次让王医生看到了，当场发怒问小青：你到底是医生还是护士？如果你觉得自己更适合干护理上的事情，就趁早去护理站，别再跟着他了。说得小青差点当场流眼泪。但从哪以后，没有护士再使唤小青干护理上的琐事了。

别的医生让小青去干些穿刺，换药，或者手术的时候当助手，王医生不反对，但让小青帮着写病历什么的，王医生是坚决不答应的。到后来小青总算体会到王医生不近人情的严格要求的良苦用心来。