2011-03-11 08:51:22

人才招聘会向来就像个菜市场，和菜市场最大的区别就是这里是要卖的去找要买的，最大的相同就是又挤又吵，所以招聘其实不是个美差，我们公司也在那设了个展位，只派了四个人过去，人力部经理和我们公司的三个臭小子。

我没有去招聘会现场，每天就呆在办公室里看简历，这是件蛮费神的事，因为很多简历做得很精美，纸质很高档，就是看了半天也没搞明白他要推销的是人还是纸。还有那种我一看就知道她推销的肯定是人，因为她在简历后面贴了张大大的艺术照，嘿嘿，请注意，这是招聘不是选妃子。

找出一些看着还算正常的简历，通知了他们的主人面试的时间，我们是采取各部门分开面试的方式，应聘者只要向前台询问自己感兴趣的部门的位置，然后直接找部门经理面试就可以。

“说说你的家人?”我不知道别人面试是问什么，但这个问题是我最爱问的。

对于销售部门我觉得个性比知识和经验更重要，知识经验的获得只要几个月，而个性的培养则需要数年。我始终相信一个人的个性养成是和家庭分不开的，而从听他描述家人的细节我可以基本判定他的个性是否符合我的要求，我喜欢应聘者用自豪的语气来描述他的家，他的家人，因为我认为当一个人热爱他的家人，他会为家人而奋斗，他对工作一定更认真更有动力，而销售部门就是需要充满热情的人。

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