我主持过一家公司董事长助理的公开选拔，报名竞选的有6位年轻人，他们全都符合竞选的基本条件。与现在政府机关公开选拔领导干部的做法有些不同的是，这家公司没有采用类似于竞选演讲“比口才”、回答提问“比机灵”的方式，而是借鉴了类似于美国总统竞选的“电视辩论”的方式，而且将它运用到了极致——不是那种貌似辩论实则你讲你的、我讲我的，而是选择了一些必须发生“正面交火”、当场评判得出输赢的论题，输就是输，当场就可能下不来台，而且是轮流对抗赛。

当小刘与小陈正面交锋的时候，现场颇有几分戏剧性。小刘口齿伶俐，辩才无碍，而小陈却有点壶里煮饺子，有料倒不出的意思。没对话上十几分钟，小刘攻势凌厉，大大占了上风，小陈屡屡口将言而嗫嚅，几乎是期期艾艾了。辩论进行到这时，小刘“宜将胜勇追穷寇”，开始使用嘲弄、挖苦的语言，以期“不获全胜，决不收兵”；小陈的表现也同样糟糕，每听到一句挖苦，他的脸就一阵红、一阵白的，表情复杂得象风云变幻的国际形势或股票和期货市场行情。作为主持人，我捕捉住小陈的一些与他的性格是否适合担任董事长助理的重要细节：他的眼里射出了愤怒，一只搁在膝盖上的手在剧烈地颤抖着。

如果你是我，你对小刘和小陈两人将如何评价？你认为他们哪一位适合董事长助理这个岗位？或全都不适合？

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