由于历史的风云际会，中国人对职业性格之有所了解，首先就是从这位哈佛大学心理学家提出的“胜任素质”一词开始的。1998年，华为的孙亚芳女士带了四、五个人专程到波士顿公司去了解胜任素质是怎么一回事，这被认为是中国企业界第一次直接与“胜任素质”发生的亲密接触。从那以后，在企业界、管理咨询界、学术界尤其是人力资源管理领域，“胜任素质”成为一个时髦的概念。

日期：2009-02-21 12:11:32

（五）职业性格是如何构成的？

我对通过面相就可以知道一个人的性格、通过笔迹就能道出一个人的命运的谶语之类的“高人”，除了佩服得五体投地，就只好无语了。非要说什么的话，就不得不说：这些人连什么是性格、性格是如何构成的基本常识都压根儿的一无所知！当然，无知也有个大大的好处，就是能够无畏。

职业性格归根结底是人格（personality）在职业可能性、职业成就上的体现，因此，我们将尝试从人格特质、情绪适应、自我概念、认知特征和动机取向这五个方面入手，分别讨论性格与职业适应性问题，并针对这五个构成单元，在方便的地方稍带探讨如何考察自己与他人的职业性格等其它一些问题。

1，人格特质(trait)

每个人都有一些或是得自遗传、或是儿童早期就已经相对定型了的性格特质，也叫人格特质，这些特质对于一个人适合做什么工作、从事什么样的职业，是一些几乎没有改变可能性的决定性因素。我们常说的“种瓜得瓜”，前一个瓜是瓜籽儿，后一个瓜是瓜果，人格特质就是这个瓜籽。你种下瓜籽儿，却希望通过环境影响、技能培训，使它结出苹果来，几乎不可能，最多也就是结出一个似瓜非瓜、似果非果的东西，盖因特质如此。特质是人格的基础，是心理组织的最基本建构单位，每个人都首先以其生理为基础而形成一些稳定的性格特征。

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