前面已经说过，总的看来，外向的人更适合当一个演讲家、记者、节目主持人、教师、外交官、销售员等等，而诸如档案管理、财务管理、涉密工作、学术研究、技术活、仓库管理、开车驾机、森林防火这类工作，相对偏于内向的人，则更容易出业绩——至少更不容易出问题。你做财务管理，做科学研究，或是看一座仓库，即使你整天难得说上一句话，也没人把你当哑巴，而如果你是个节目主持人，却闷嘴葫芦半天整不出几句话，观众多半是要打瞌睡的；一个推销员手捧产品在某一角落里发呆，养活自己恐怕不易。古人有言“病从口入，祸从口出”，再试想，一个涉密人员要是整天口若悬河，不说话简直就会憋死，那是多么危险的一件事？

现在，我们来看看你应该从几个方面去评估你的外向或内向，下面列举的是性格特质中外向性的八个主要的维度：

热情——冷淡

主动——被动

健谈——寡言

喧闹——宁静

乐群——孤癖

活跃——沉闷

争胜——退让

倾诉——掩饰

如同你已经注意到的那样，左边表示外向的不同的维度之间，存在某种正相关的关系，诸如健谈与倾诉、与主动、与热情等都呈正相关；表示内向的那些维度也同样如此。因此，为了节省篇幅，我们将上述的八个维度中选取3到4个维度进行分析。对各个维度，我们都将参照李克特量表的五个层次划分法（如果你接受到用人单位对你的素质或性格测评，你对李克特量表就并不陌生，参照我在《引言》中的举例，此不赘述），设0-20分、21-40分、41-60分、61-80分、81-100分五个层级，以方便于你为自己打分和对号入座。对于对各个层级，我都会作出心态特征、行为表现上的描述，也将尽可能对其职业适应性进行评估。

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