在球队里，他们是那些你觉得配合得最默契的队友；

……

如果你是个对于初涉社会的职场人，你认为你在这一维度上的得分是80分，那么，我为你感到欣慰！这是一个具有“集体主义精神”的分值，是一个具有“团队合作精神”的分值。

不要一听说集体主义就反感。一般认为，集体主义是与个人主义相对，在不同的历史时期和不同的语境下，其涵义有些差别。否定个人价值和个人创造力的集体主义，是一种大锅饭的集体主义，这样的“集体主义”，与个人凌驾于一个组织之上、脱离于组织之外所谓“个人主义”，不但不是对立的，恰恰是趋同的。

象现代公司这样的企业组织，其基本的伦理精神，却恰恰在是集体主义的。没有集体主义，就谈不上现代公司制度。个人主义永远无法架构一个现代意义上的公司组织。人类社会为什么要有公司这样的组织？如果没有公司制，那么，人类的经济活动就只能停留在个体的水平上，这种水平的经济活动缺乏组织的力量，只有公司制才能够快速地配置各种资源，以满足人类各种活动的需要，达到一个群体希望达到的目标。

整体总是大于个体之和，如果没有这种组织形式，再多的人简单的相加，聚在一起，终究不过是一群乌合之众，再多的资源也会被浪费掉。现代公司这样的组织形式之所以得以在英国诞生，最初是因为修筑铁路的需要。人们发现，没有一个公司这样的组织，就无法进行有效的劳动分工、资源配置，人类只有借助公司这样的经济组织，才可能完成诸如修筑铁路这样需要许多人力、财力共同参与的重大活动。公司的各个层级之间的委托代理关系，无不体现出责任的承担和制度的约束。企业管理中诸如绩效考核等等，就体现出这种契约关系建立之后，订立契约的成员对其应担责任的履行。有的公司在签订个人目标的时候，甚至还举行宣誓仪式。

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