成功的人不是反应多快，而是在关键的时候，总是把握了几个对的大方向。努力纵然是必须得，但是要在正确的方向，不然任何事情都是适得其反。

在作出跳槽，升学，投资等确定时，需谨慎，按照自己内心的方向走，不被眼前利益驱使，才能越走越远，越来越顺。

小小的正确，积累了未来的幸运和成功，而正确方向的选择其实在每一天。

日期：2011-2-17 10:22:00

试用期不合格，谁说了算？

不少手下带人经理滥用试用期，想当然的认为试用期就是其一言堂，说让员工过通过就通过，不通过就直接解雇。还有的企业想要解决短期用工问题，急需招人的时候，招募员工，当试用期结束前，会以不胜任或者不符合录用条件等多种理由，与员工解除劳动关系。

设计公司的Peter成功应聘设计部助理经理一职，试用期两个月，顶头上司是设计经理Naomi，Peter硕士毕业，英语六级， 面试的时候老板和他一拍即合，签订两年的劳动合同。在距离通过试用期还有1天的时候，Naomi以试用期内未通过考核不能胜任工作，不符合录用条件为由，通知Peter未通过试用期，将其辞退。Peter不服，上述劳动仲裁经济赔偿。胜诉。

Naomi是香港人，在和Peter合作过程中感觉俩个人工作不合拍，便想当然的通知HR将Peter辞退，这是不符合劳动法的。

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