陈小姐问：“你应聘什么职位？”

我说：“我应聘业务主管。”

陈小姐又问我：“你以前有没有做过业务？”

为了这份工作，我只好吹牛说：“我做过一年多的业务，业绩不错的。”

张助理说：“总经理对业务这一块很重视，对业务人员的招聘抓得很严，你本身也要有能力才行，不管我们怎样帮你，最后总经理都要再面试一次，最后的决定权还是总经理说了算。”

我说：“你们在能帮的范围内尽量帮我一下，我自己也会努力的。”

陈小姐说：“总经理对你们业务这一块的人，注重的是综合素质，比较看重你们对事物的反应力，对能力、魄力、忠诚、开拓精神这方面是比较看重的，喜欢用年青人，不太喜欢年龄大的人。”

我问陈小姐：“总经理为什么不喜欢年龄大的人呢？年龄大的人经验不是丰富一点吗？”

陈小姐说：“总经理感觉年龄大的人思维已经固定了很难再改变，并且思想保守没有冲劲。他对经验这方面不是太重视，因为公司对招聘进来的业务人员都要由新加坡派来的营销专家进行培训。”我听陈小姐这么一说心里有了底。

吃完饭我到书店将书架上所有有关业务方面的书籍都买了一本，晚上就看书，白天去找人做市场调查写材料。

一个星期后，我把我写好的可视电话市场调查报告，和自己对可视电话市场前景的看法心得，交给了陈小姐。过了五天，陈小姐打电话给我朋友，让他转告我，明天到公司去接受总经理的最后面试。面试时的问题都很容易应付，因为那天我请张助理和陈小姐吃饭时，他们教了我不少应变的方法，也把总经理可能提问的范围告诉给了我。其中，总经理问了一个关于电脑的问题，刚好对上了我，因为从初中起我就喜欢看报纸和各种杂志，上面不时有一些关于电脑的报道，也有一些关于电脑将来会对社会产生什么影响的文章。

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