2011-1-14 20:46:00

呵呵，真有这样的人，而且这样的人一般都很幼稚。

记得某公司，为了储备一些干部，公司招聘了一些大学生。这些大学生都是主管看上的，属于比较有才华的那种。但是呢，当时公司求才心切，忽略了人品。。。在工作中，主管也大力激发他们的创造性，但是创造归创造，创造也要符合公司的整体思路，一旦最后方案确定，就要无条件地去执行。公司选择方案，肯定会选择比较中庸的方案，因为有的时候，好的方案往往比较冒险。有的时候，即使一些方案非常好，也不冒险，但是可能与整体经营思路有冲突，必须舍弃。新人往往看不到这些问题，就以为他的主管是在压制他们。实际上背地里，老总问这些人怎么样的时候，主管往往是替他们说好话的，而且他们犯了错，也经常替他们担责任。

结果你们猜怎么着，这些大学生不知道从哪里弄来老总电话，偷着发信息，告诉老总说主管如何如何。压制他们的创意，是因为害怕他们做出成绩云云。

老总回复他们说：“当初招聘你们进来，就是他们这些人的主意，如果要压制你们，当初就不会让你们进来。”

主管知道这事情之后，因为不知道是谁干的，只好把所有人都开除。那些老实的人可真就是跟着一起倒霉了。但没办法，这就是职场的游戏规则。

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