小感悟：当大家齐心协力在为一件事而努力时，这个团队的凝聚力不知不觉中自然而然地就体现出来了。所谓团队精神不是说出来的，而是做出来的。

(待续)

日期：2006-11-18 21:01:03

五年it经历：从销售到管理太容易 (原创连载) 管理篇

C公司青岛之十九

时间过得很快，不知不觉我到青岛也快半年了。这半年中，虽然部门业绩总体一直是公司第一，但有三个月部门没有得到第一，这多少有些让人沮丧。对于部门来说这是一种难以接受的落差，但对公司来说却是一件好事。因为一部一家独大的局面被打破后，直接带动了其他三个部门的成长，于是整个公司的业绩在稳步提升中，连续好几个月都完成了总公司下达的任务，去年可没几个月没几个部门完成任务。这样的状况让总监很欣慰，你争我夺形成真正的竞争，大家都在高起点的局面才是良性的，冠军部门和第二名之间也就相差不到一万的业绩，我也觉得在低水平上徘徊不前的第一也没多少意思。只是部门的同事不会这么看待这个问题，我这么说可能在今天也会觉得我是在开脱责任。做为一个经理是不是只是把部门带好就够了呢？我认为不是的，只是我在做这些的时候不是在部门接受我的状态下做的，所以那一切都会不被部门的人所理解和接受，也自然而然被忽略不计。

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