“我来介绍一下：坐在中间的，是我们集团行政部经理汤匀；我是人力资源部副经理李彦。假如，他和我是同一个部门的搭档，他是我的上级，是我的直接领导。”

“女侠”顿了顿，看马心心是否听清楚了。

马心心略一点头，示意问题可以继续。

“假如——我是说假如，我和汤经理发生了冲突，而且是那种难以一时调和的矛盾。而你，则是在我直接领导下工作，也就是说，我是你的顶头上司，汤经理是你间接上级。请问，这种情况下，你会站在哪一边？或者说你会怎么处理？”

马心心在认真地倾听并理解“女侠”李彦的每一句话，并在大脑里暗暗组织语言，以便清晰地作答。

“我想，当您和您的上级，也就是行政部的副经理与正经理有不同意见时，不外乎是三种情况所造成的。

“第一种情况，是个人情趣、爱好、习惯等不同而引起的工作方式与方法的不同。

“这种情况下，我认为无关紧要也无伤大雅。而且我相信以两位经理的智慧，定会很快能够意识到必须求同存异，达成共识。我作为职场新人，也会很快适应不同的领导风格。

“第二种情况，对具体的某项任务，不同的人，从不同的角度出发，会有不同的分析，不同的看法，从而有不同的结论。这样也会有冲突发生。

“我想，我们行政部是一个团队，是一个整体，暂时的分歧能通过大家真诚交流，扬长补短、集思广益，而得到统一和解决。我也会尽我所能，贡献出一份个人的意见。

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