如此的笑话还有一些，恕不枚举。

停掉小吴的工资恰恰因那次奔驰车事故，当时车子尚未来得及办理保险，修车费五万多，等于直接损失。赔偿电管站三千多，还不算赔礼道歉请吃饭及误工费。这样的员工不开除算轻了，扣点儿工资算什么。

但受人之托又应承下来，办还是办一下的。办不办是我的事，成不成是老王和董事长两口子的事，必须分个清楚。

想不到老王吝啬却仁慈。

午饭后听我一说，立即答复：“过了，咱家做得过分了，一年多不拿工资，拖家带口喝西北风啊？”紧接着通知办公室立即发文，从本月起，小吴工资按原标准发放。

皆大欢喜。

推掉一屁股鸟事，整整一个下午躲进宿舍，仔细研究孔林给我的资料，一份份仔仔细细看过去，发现公司现状与当初的大方集团竟是如此地相似！

又是一个葡萄类型的架构：投资公司与控股公司是葡萄把，省里托管的十七家企业和市里托管的两家是第一层葡萄，第一层下边生发出第二层、第二层下边是第三层……

从经济学上讲这叫垂直结构，与扁平结构对应，但国有企业垂直的目的却往往不是以产业专业化、管理精细化催生经营科学化，而是钻公司法的空子，与审计部门打游击，以便把国家的钱洗进个人口袋。

以下是孔林直接呈报吕向如的密件，标题：《托管企业情况说明》：

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