萧震心里有些无奈，跟这么一群经济外行解释经济政策还真是吃力。但却由不得他不解释，毕竟这样一个政策下去，它只能是一个集体决议，萧震不可能自己打包票去干。“说到这里，我得讲一个问题，就是国有企业如何在市场上竞争优秀经理人的问题。现在大家都知道。留住好的国有企业经理人是越来越难了。过去我们是靠高能力的人养活低能力的人，你能赚劲。我能赚四。咱们一人拿,必，企业也不亏损。现在赚口的人都一个劲地往外走，就剩下赚四的人在企业里面，但麻烦的是他的工资还是,坠。于是问题就暴露出来了。过去国有企业是技术人员流失比较多，现在是管理人员流失得越来越多。有些管理人员一开始是不想走的，这些人可能责任心很强，他们心里可能觉得企业下面几千人、上万人，还包括书记、市长又都这么信任我，我怎么好为这点钱沁：但问题是时间长了呢，尤其是对曾经拿讨高薪的入，我个人的看法是，对于好的企业经理人，他干得好，就该给他比较高的激励，他干得差一些，那么激励也就少一些。再不然他干得太差了。那没得说。该炒鲸鱼的就得炒掉。”

王文华书记听完，沉吟了一下，问道：“市长的意思是，该用企业的业绩表现来决定其主要经理人的股权分配额度，是吗？”

“基本上是这样。”萧震点点头道。

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