本人自3月8日进入公司以来，能够遵循企业规章制度、认同企业文化、适应企业环境；进入公司后，本人一边熟悉工作，一边主动与有关人员积极够沟通，先后向公司提交了《H集团未来展望及战略人力资源管理的探讨》、《H集团人力资源基本情况分析和近期工作思路》、《关于参观工厂后对企业管理的思考》、《运管事业部人力资源工作计划》、《高管价值体现与薪资匹配滞后的解决方案》等方案和资料，将自己对企业发展的理解和所见所闻，以及人力资源管理的规划和工作计划及时向公司领导汇报和交流，以保证个人思想和行为与公司保持一致，尽快融入企业。

在试用期当中，我积极与部门内人员沟通，主动找工作做，在人力资源部原负责人L经理的指导下完成了干部履职能力有关通知和表格的编制；与S老师一起讨论公司培训和人力资源管理工作，并主动与老员工交流了解企业的创业经历和企业文化；与部门X副经理共同组织有关高管人员的招聘和面试工作；主动帮助Y同事统计季度履职能力考核成绩；与M总监沟通在人力资源方面的思路等；有关人员对我的指导和帮助，促使我能够更快的进入角色，融入公司。

君子慎独，工作以外的时间我也严格要求自己，始终在考虑如何开展工作、提高和规范公司人力资源管理；进入公司第一个周末我与L经理参加人才交流会；第二个周末我认真思考和总结参观工厂的心得和感受，提出了运管事业部开展人力资源工作的详细计划；第三个周末我思考撰写了高管价值体现和薪资匹配的解决方案；第四个周末我面试财务总监、主动与公司领导交流高管年薪方案等管理内容；第五个周末我完成了公司高管劳动合同书和董秘目标责任书的编写工作。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.finalbooks.work

(＞人＜；)