人不全的全体大会很快就召开了，行长并没有向往常一样精神矍铄的扫射大家一圈，然后来几句安利式的开场白，而是用不太高的语调说，“大家去年的工作都很积极，在大家的共同努力下咱们支行的任务也完成的很好，这个大家也都知道，我就不多说了。我要说的是，咱们去年制定了一个末位淘汰的办法，要淘汰排名最后的一位员工。大家工作其实都很努力，所以我也犹豫了很久，和齐行吴行也商量了很久，直到今天才开这个会…”我心里忐忑不安了，看了一眼李峰，只见李峰气定神闲的坐在那里，我心想他是最后一名，是要淘汰他吗？又很不安，不会连我一起淘汰了吧。只听行长接着说，“我们之所以在全行任务完成很好的情况下依然执行这个办法，主要是为了维护政策权威性，这个大家应该也可以理解，如果不能做到令行禁止，就无法实现良好的管理。”这个真够拽文的。行长顿了顿，“所以，被末位淘汰的同事不要有心理压力，等任务完成了就可以自动回来上岗了。”在场的几苗人都伸着脖子等着听那个被淘汰的是谁，行长最后宣布，“按照各项业绩综合测算，去年完成最差的是，林苹。”全体大会似乎就在行长说完林苹的名字之后就瞬间结束了，连常规的总结也没有，我不由的为自己刚才的提心吊胆感到好笑，很显然，这不是一个末尾淘汰的会，这是一个打击报复的会嘛。虽然完全不关我的事，我心里还是觉得不太好受，参会的人也都默默无语的。离开会议室时，王姑娘拽拽小田的袖子，小声说“林苹排最后啊？真惨。”小田生气的甩开她，“你拽我干嘛？”下午我在跟小田学习的时候，趁机又打开了那个排名的表格，却发现又多了一个叫《年末业绩大排名》（行长定稿）的文件，打开看，最前面用红字标注计入考核项目和比例的一些变化，这样修改之后，排名发生了巨大变化，最后一名就是林苹了。小田看见我看这个文件，就过来关掉，说，“看这个干什么，别看了，--也别跟别人说啊。”我点点头，心里却想，竟然还不让看，套用那句广告---地球人都知道。

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