第三个离开的理由就是公司的制度公平性。我们经常说，大公司看制度，小公司看老板。意思就是说，进大企业，要看它的制度怎么样，如果你能接受它的制度，就能够获得很好的生存空间；进了小企业，你就得想方设法赢得老板的青睐，因为小企业是老板的私人财产，如果你能够为他挣钱，他愿意为你变通制度。当然了，即便是在大企业里，执行制度的依旧是人，是你的“顶头上司”，从这一点上来说，就算制度公平公正，倘若有人从中作梗，你也是白费力。杜拉拉就是这样的例子，从条文上看，DB公司的考核评级制度已经很客观了，但是无法避免上级领导给杜拉拉穿小鞋的现象。中国是个“关系”社会，就算你在外企，也是跟中国人打交道居多。

第四个理由就是人际关系了。很多人抱怨“这个公司的人际关系太复杂”，其实这是一条不应该成为理由的理由。因为职场中，所有的关系都是负责的，因为牵扯的利益太多，利害关系太多。为了这个原因跳槽的人，我劝你多多反省自我，别一味抱怨单位。正所谓“点儿背不能赖社会”，你跟一两个人的关系紧张，可能是他们的问题；你跟所有的人都格格不入，那就说明你缺乏基本的职场交际能力。你不该改变工作单位，应该改改自

离开，给个理由先(2)

己的脾气。否则换到另外一处你会有“怎么这里的人素质也这么差呀”！其实，职场人都一个德行。杜拉拉在民企的时候觉得外企的人“素质高”，可是进了外企怎么样，高管有很多中国人，照样对她不屑，甚至下绊子。

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