金吉作为项目的PM居然对于人力变动没有掺合，也没有表态。董延明一开始还觉得是华为特色——上级喜欢插手下级的工作自己的工作反倒不那么热心，例如老巩就插手老黄的项目计划制定和金吉的人力安排，老黄就插手到各个项目负责人的时间点安排和规格点设置——后来才觉得不对劲，开发代表和PL上蹿下跳的，位于这两个职位中间的PM反而隐身了。

后来他听说金吉闹着要离职，一开始乔帮主说是工资，后来董延明综合考虑金吉的两万多工号和部门活字典的名声觉得很难自圆其说，后来小成在导师宋江那里，宋江从高守那里得到确切消息，听说是金吉受不了朝9晚9的生活，他想要真正的生活。

真正的生活是什么样子，董延明还真没有想过，他来到华为后被老巩摧残的以为所有人的生活都是拼命工作，工作的间歇大喊“燃烧吧，青春!”(出自火影——作者注)，金吉这样的老员工居然对这样的生活二心让董延明很吃惊。

他没有时间考虑太多，今天正式开始SRS阶段，他还没搞清楚SRS是什么呢。问题少年和小成他们都有特性负责人和导师指导写作，可他自己就是特性负责人。

而且他因为这个特性负责人的头衔格外被旧人和新人关注，潘安又因为V6问题单过多变成了生长在了测试部的植物，他因而变成了风口浪尖上无人看护的小白菜，风雨飘摇一任群菜妒。

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