跟绕口令一样，绕来绕去就想说，如果上面不犯错误，下面的人想上去还真不是一件容易的事情。

公司人员结构也是个金字塔，不光形状像，从力学角度来说，坚固程度也是很类似的。

除非是碰上老王这种要退休的领导，否则你想熬上一个位置，你就等吧。

一年半前，董延明刚入职，满腹的理想。他想象着自己如何努力如何奋斗，被表扬一次就会意淫自己如何飞黄腾达平步青云，就跟孙悟空说的那样轻松——“皇帝轮流做，今年到我家”。

一年后部门真正有了人事变动他才明白自己距离看的见的山峰多么遥远。

这和许多经典职场小说里描述的小人物发家史实在是太不同了！你看那些小说，这人进公司一两年就搅的公司风云变色谈笑间樯橹灰飞烟灭。可实际情况是，同样是小人物的董延明身处惊涛骇浪中却从来没有机会兴风作浪，连谈笑风生都算不上，反而晕晕乎乎的有点晕船的感觉。

不要看老巩那个级别，就连高守那个档次的都一堆人看着，宋江、小雄个个都不是省油的灯，更何况高守也就比董延明大几岁，等他自动退休怕有几十年要等。

所以后来董延明搞招聘的时候，看到有的工作两三年的仁兄简历上写着自己管理能力强、适合做管理，他眼泪都快掉出来了——我还没混上呢，一堆兄弟都没混上呢。

最近一定是什么地方压抑或者自身荷尔蒙失调了，怎么连续几章都大段大段的议论感想啊。

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