随着“出口导向”的“外向型”经济确立，西方经济文化和中国经济文化出现了关键的差异。 当沿海地区的小农们占据地利，建立起一个个作坊式加工厂，雇佣血汗奴工进行生产的时候，他们想的都是钱。 工业文化的一个典型特征，就是人员组织与社会关系。 尤其是在大型的工厂，都会形成关系紧密的社区。 这种紧密的关系，不仅仅发生在中国，同样发生的西方。 不论福特还是IBM的老沃森，在雇佣员工时，都会考虑到家庭因素，HP的文化也是“尊重”。 这些长期生存的、以生产产品为主、信誉卓著的企业，都要营造出类似家庭的氛围。因为，工厂是相互紧密协作的组织，而且在应对紧急事件时，需要对各自的情况非常了解，大家才能够做出正确、协调、高效的协作行动。 当企业面对困难的时候，人们才可能共同献计献策、共度难关。 就像IBM快倒闭的时候，很多企业骨干虽然有机会跳槽，但是他们没有走。 在郭士纳上台后，他们都在献计献策，而且努力工作，让IBM度过难关。 他们的这种态度，和老沃森从最初就培养的文化，有着直接的关系。 而在传销系统下，中国沿海地区的私人老板则无法理解这种文化。 他们主要考虑的是钱，也就是眼前的利润最大化。 为了达到这样的目标 ，他们主要的关注点在于两方面： 首先，他们感谢传销系统。 如果没有系统的“改革开放”，也就不会有好机会给他们，他们也雇佣不了大量的奴工给他们赚钱。 其次，他们巴结外商，因为在他们看来，外商是他们的“衣食父母”，尽可能满足外商的需求。 当他们关心着钱、感激着系统、巴结着外商的时候，他们就不会再去关心给他们打工，真正给他们创造利润的人。 而这种自私而冷酷的文化，反映在中国经济的方方面面。 尤其是这些人有了钱之后，可以到处花天酒地、买名车豪宅、花大价钱拜佛做法事，但是对于工人们极为苛刻。 虽然江浙地区的商业文化较为发达，总的来说稍微好一些，但也脱离不了冷酷自私的文化。 而且，这种文化在地方传销系统和血汗工厂老板的“榜样”带领下，渗透在沿海地区的方方面面。

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