第五十七节 碰头会之人事

对面的赵国栋显得格外的平静，但是平静背后也就意味着坚执。

事实上赵国栋也没有考虑到这个问题会在这样突兀的情形下提出来，但是他一看到萧潮走进办公室，他就知道今天的主题已经变了。

那个实施意见一时间竟然显得这样微不足道，任何工作那都是需要人去执行的。而丨党丨委领导的关键就是对人事的领导。

其实萧潮是早就给了自己暗示的，陈英禄尚未从京里返回之前，萧潮就在一个私下场合有意无意的表示，一些部门的一把手思想观念已经影响到了部门工作的开展，这种现象不容轻视。

他当时还没有在意，但是回去之后，就越发觉得其中味道不一样，后来他也了解到组织部那边也在做一些具体调研测评，但是这种调研测评平时也在开展。只不过这一次似乎更有针对性。直到这个时候，他才确定自己的猜测是准确的。只不过他没有想到陈英禄的动作来得这样快。甚至给他的感觉有一点像是突然袭击。

书记碰头会其尖是一个很微妙的圈子，书记，副书记，加上所要讨论研究的工作事项的分管领导，基本上就可以确定要上常委会事项的一个大致基调。而这种碰头会又恰恰是以组织部长参加的会议最为敏感。

无他，因为有组织部长参加的碰头会，往往就意味着要研究人事问题，而人事问题无论是在任何地方任何时候，那都是可以压到一切的问题。

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