会后，她又一个一个的单独谈话，虽然她对任内的工作一点都不了解，但通过个别谈话后，至少对自己的属下有了更直观的认识。几乎每个成年人都该知道，但凡领导单独谈话，免不了会自我表现一番再顺便打击一下异己，尤其在那样一个百废待兴的微妙时刻，更是不遗余力的尽情表演。只谈了一轮，许丽华就在倾听中获得了许多种版本的合理化建议，并在流长蜚短里基本掌握了下属的脾气秉性。

为了稳定军心她最初几个月的目标订得很低，让大家很容易就完成任务拿到她许诺过的高收入。所有员工的积极性都被调动起来了，恨不能使出吃奶的劲儿来投入工作，没有人想离开，那些离开的听说后也都后悔莫及，有脸皮厚些的已经找到许丽兰要求回来上班了。

许丽兰趁热打铁，又在赵局长的指点下，登门拜访了两位已经退休的业务骨干，几顾茅庐许以高薪请他们出山，并根据工作表现将各部门的主管人选定了下来，接下来顾客盈门业绩节节升高就显得顺理成章了。

“毫无疑问，在许丽兰还是生意场上的小学生时，她就懂得了尊重人才，并依靠人才策略初战告捷，短时间内取得了令同行瞩目的成绩。”后来当北林药业公司作为省内唯一被推荐并成功在深交所上市的民营企业后，省报记者写的许丽兰专访里这样写道。

其实习惯锦上添花的记者并不了解这位女强人当时的真实想法，与其说她那时就超凡脱俗还不如说她是无奈中的身不由己呢。她当时什么都不明白，连简单的财会帐目都看不懂，所以一看大家人心浮动，心里怕的要死，在那种情况下为留住人加薪似乎变成了唯一可行的选择。

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