前三四个月是磨合期，前几个月可能会有点不同，你们要适应上司，如果磨合得非常痛苦，也看不到希望，那我劝你留你也不会留；如果你们磨合得不错，觉得公司还是有前途，那我就是劝你走，你也会留下来，所以，你们自己去判断，我不会劝你们走，也不会劝你们留，你们的命运自己负责，自己判断，自己做决策。

结果，新开发的客户伏特师，我们当时用别人的烂模具，首批量产都合格。后来自己设计的模具比人家的模具好很多，但这批骨干员工走了后，做了整整一年，还是做不太稳定，自然，客户的订单就撤下来了，很可惜的。

我很庆幸的是，这帮经理出去之后，发展得都很好，HR经理现在是某公司的总裁办主任，其它的经理工资都比以前高几千元，只是他们说，动力和激情没有以前利风足，我在利风给他们足够的平台和空间，个个都很有激情。

原来品质经理章利财，小毛病特别多，牢骚也多，对李卫意见也多，因为李卫纪律性比较严，他刚来有点受不了。他也在老板面前打李卫的小报告，但李卫走的最后一天，照样给他和技术经理加了工资。

李卫走后，他在和其它经理/主管喝酒时说：“李总很厉害，走的时候没有制造任何负面的东西，光这一点就很佩服他，虽然好几次批评我，但我做好了事，一样加工资，赏罚很分明，光这两点，我就肯定不如他。”当李卫听完一个经理电话中这样讲时，李卫笑了笑：“不是谁都可以做总经理的。”

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