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正文 第15节

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FB员工的年终考核分数从高到低分为ABCDE五个等级,绝大部分员工都能拿到C以上的分数,只有个别表现极差的员工才会拿到D或E,分数的高低和加薪晋职直接挂钩。人事部规定主管有责任向下属传达这些人事部的基本原则,让下属更好地了解FB相关的制度。

当然,此时的Kay并不打算和陶陶沟通得太清楚。陶陶对评分结果还是有点失望,毕竟那么多晚的加班只换来了一个及格的分数,但也没有想太多。正如陶陶自己所表示的那样,她觉得现阶段学东西才是最重要的。

Kay接着说:“今年公司的平均涨薪幅度是15%,按照规定只有工作满一年的员工才能享受加薪,原则上你不在加薪范围内。但过去的半年里你表现尚可,所以我和Michael争取了500元的加薪,你以后的月薪是税前4700元。”

陶陶听后非常开心,觉得这是主管对自己工作的认可,连连感谢。然而陶陶不知道,部门里其他同事的加薪幅度都至少在12%以上,包括连续几个季度业绩都很差的销售。她也不知道,当Michael看到Kay给陶陶的分数是C时内心的惊讶,这500元还是Michael主动向Kay建议的,Kay原本是想严格按照规定加薪自动跳过陶陶的。

日期:2009-09-22 23:17:23

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