日期：2009-10-11 17:17:04

102)人性的弱点之“比上不足，比下有余”：鲁迅先生笔下的所有形象中，阿Q给我留下的印象是最深的，因为我总能发现身边有类似的人存在，他们的特点就是“比上不足，比下有余”，甘居中庸并且为自己找借口开脱，非常像阿Q的“精神胜利法”。全唐诗中有一首形象得给这类人画了幅像：“他人骑大马，我独跨驴子。回顾担柴汉，心下较些子。”

人总喜欢为自己的懒惰或不思进取找借口，所以普通职员就安慰自己说“没关系，当个职员很不错了，还有很多找不着工作的呢。”主管级的安慰自己说“不管怎么说，我也是个中层主管，手下管着几个人呢”，工作出现失误，也不是积极认错，而是首先想到找借口，甚至指出别人更大的错误来减少自己的责任。莎士比亚有句名言：“为失败找借口，最后只会使伤口越来越深。”比上不足，比下有余，就是给自己的不足找心理安慰，并在不如自己的那些人身上，找到平衡。这是消极的人生态度，而“不想当将军的士兵不是好士兵”才是积极进取的人生态度，思想决定行为，行为养成习惯，习惯决定人生。每个人都只能活一次，为什么不让这一生更有意义呢？

日期：2009-10-11 19:46:18

任何管理方法都不是“放之四海而皆准”的，以前说马克思主义放之四海而皆准，现在也不怎么提了。如果管理就是建个制度公司就像“永动机”一样自动运转的话，那么大家都花30块钱去书店买本《企业管理制度大全》就行了，如果只要有一套规则流程和主业就能不断发展，那么用“诺亚规则”先生的话说，每个公司都不用聘请职业经理人了，每月几万块钱，还不如花1000块钱去二手市场买台486电脑，让它按先进程序指导下属带领团队工作。

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