日期：2009-10-26 15:27:55

134)平均主义：中国自古就有“均富贵，等贫贱”的美好愿望，“打土豪，分田地”、大锅饭、平均分配等无疑又让“平均主义”观念更加深入人心。

在职场，有些管理者也采用平均主义地办法对待下属，自认为是“一视同仁”，尤其在分配奖金的时候，员工之间的奖金额度极其接近，这样的平均主义危害巨大，它惩罚了优秀者，奖励了落后者，破坏了“公正，公平”的管理原则。

日期：2009-10-26 15:43:10

135）悲观宿命：虽然经历了社会主义精神文明建设，但是传统思想中的“生死由命，富贵在天”，“命里有时终须有，命里无时莫强求”仍然在很多人心中根深蒂固。

我的一个下属，设计师，每次培训都无精打采，加薪机制、奖罚机制都调动不起她的积极性，于是有一次和她谈话，问她的职业规划，能力提升等等，她都不敢兴趣，问她是怎么考虑的，她说，该你赚到的钱你不努力也能赚到，不该你赚的钱累死也赚不到，只要老公赚钱多就行了。这种回答让人苦笑不得，80后的人也有这么传统的观念，让我出乎意料。于是和她沟通，告诉她把未来都押在命运和老公身上，我觉得风险系数还是很高的，因为这两者都是善变的。只有自己掌握自己的命运，才最安全，而要掌握自己的命运，必须要提高自己的能力，让自己脱颖而出。后来这位下属也开始慢慢把心思放在学习提高上，工作也更加积极了。

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