讨论的导火线，是华为有一员工自杀身亡的新闻，据媒体报道这已经是华为一年来发生的至少第五起内部非正常死亡事件，之前25岁的胡新宇的病毒性脑炎，26岁张瑞的自缢等等，让媒体把目光都聚焦到华为的鼓励在公司长期加班的“床垫文化”上。相信华为白领并不是个案，据调查，京沪粤超过8%的白领都患有不同程度的抑郁症。连一直以追求“口气清新，充满信心”的白领为主要目标受众的绿箭口香糖，也开始在各大写字楼开设“嚼吧”，把小小的口香糖的功能推到了“舒缓职场压力”的层面。据说有人甚至将老板的名字写在口香糖上，“以便更充分地，有目的地减压”，俨然上司成了压力的最大来源。无独有偶，沪上热播的电视节目“上班那点儿事”也常常把上司放在对立面，内容充满了火药味。但不知有没有人意识到，上司也有他的上司。压力真的来自上司，来自公司，还是来自我们内心？

每每有老外问起何以中国人愿意抛家弃子，日以继夜地加班，应酬，跑生意，我以前总是以一句“生存压力大”作为回答。但我看到越来越多忙于炒房子、炒股票的有产阶级始终忧心忡忡时，才意识到，其实对大多数白领来讲，生存压力并不大，大的是致富的压力，是无法满足自己不断膨胀欲望的压力。不知从什么时候起，大家都开始批评小富即安是不求上进，广告也开始鼓吹“成为少数人是多数人的梦想”。但就算多数人成功变成了少数人，这少数人岂不是还是要继续不断努力成为更少的少数人？

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