关键问题在于你是做什么职位的？如果你是去做推销培训材料的，那么后续发展空间不大，毕竟行业小，生意不一定好做。培训是软性需求，不是刚性需求，客户会比较挑剔，对你的要求很高，压力会比较大。

而且以后跳槽可以选择的范围小，你的价值也会跌很多。想办法，能进去做个培训师，哪怕是助理培训师也可以，那就不错了，让猎头帮你联系联系，看能不能转个职位？培训师在未来肯定是个好行业。

跳槽的成本很高，即使那里能比你现在一年多个一两万，实际上你也是亏了。所以要慎重！

日期：2009-09-21 16:57:09

跳槽成本其实很高

1、新公司有三个月到半年的试用期，试用期内你随时可能因为各种理由离开公司，此为风险成本

2、新公司的工作环境不熟悉，同事不认识，不了解公司内部错综复杂的关系，后台支持不能很好到位的话，开始业务开展会有困难，连发个货收个款都找不到人帮忙。此为公司资源损失成本。

3、行业不熟悉。做销售的特别重视客户关系，换新公司了，很可能换新行业了，一切业务要重新做，一切客户要重新认识，此为交际成本。

4、换新工作，你可能损失双薪甚至三薪，你需要花更多钱在和客户沟通上，花更多钱在业务拓宽上，此为收入成本。

可能还有一些，我暂时不多想了。总之，以上成本不是可以完全用金钱来衡量的。但是这些成本确实存在。因此，跳槽如果收入不能增长到20％以上的话，跳槽是很不明智的。尤其是对于职业生涯到一定程度的人来说。

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