但是自从换了部门换了领导，每周考核分他都排倒数一二，他那个时候没在意，现在真的照老戴说的，那就危险了。其实我知道他的考核分为什么低，他自己也门儿清，无非这么几点：他的工作岗位属于没事找事的，不认真搞很难出成绩，他是负责工艺和设备问题的推动解决，厂里几百台设备肯定很多问题，你不去使劲推也没大碍大家习以为常，你即使推了也未必有效果大家习以为常懒得动，表现的机会就这么耽误了；和直属上司老赵的关系不是很紧密，你看中央文件都说了，要紧密围绕在以谁为核心的周围，领导关系不搞好，前途就不保，本来老黄就坐的远，又不主动找老赵交流，我有事没事还帮老赵修个电脑做个文档啦，虽说拍马屁不是阿叔干的事，领导你也得关爱不是？你关心领导，领导才会爱护你嘛，这考核分还不是老赵随意打的，他真能了解你每天做了多少成绩吗，还不是看谁顺眼就多给点分。其实这两点理由放之四海而皆准，要么你有真材实料，要么你和领导处的好，最好两样齐全，才能立于不败之地。

先前我就和老黄说过，没事请老赵出来喝个小酒交流一下感情，旁敲侧击一下考核分太低能否高抬贵手，他小子不知道是玩清高还是当了耳边风，宁愿天天跑去玩长沙麻将就是不行动，这下好，木已成舟了吧，覆水难收了吧，亡羊补牢了吧……

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