日期：2009-09-06 13:47:09

****继续****

第一堂课最后部分做了一点调整，新增一节如下：

从“被动攻击”到建立疆界

出于保护自己的本能，任何人在别人侵犯自己的疆界时，都不会无动于衷。当他们不敢、不会、或不被允许当面反抗时，他们往往会采取“被动攻击”这样一种隐蔽的对抗方式。

“被动攻击”是心理学上的一个术语，指的是个体用消极的、恶劣的、间接的、隐蔽的方式发泄自己的不满情绪，以此来“攻击”令他不满意的人或事。

由于普遍存在的“疆界不清”，“被动攻击”在我们中国人的工作和生活中，是非常常见的，其主要表现方式有：

1、当别人要求自己做某种不愿做的事时，内心虽然生气，但又不直截了当地用恰当的方式表达自己的不满；

2、故意延误、耽搁必须完成的重要任务；

3、对确实不想干、又无力推脱的事，则有意消极怠工或干得很差；

4、表面上谦卑、顺从、没脾气、好说话，内心却经常批评或断言他人的要求不合理，看不起或蔑视处于权威地位的人。

显然，阿云在工作中的糟糕表现，正是一种典型的“被动攻击”行为。面对领导和同事对她疆界的一再侵犯，虽然她说自己“从不生气”，但她却用拖延和犯一些“莫名其妙的错误”这种隐蔽的方式，来表达自己的不满——而这，恰恰是最糟糕的应对方式，既害她丢掉了工作，也不能真正帮助她捍卫自己的权益。

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