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正文 第33节

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由于一直“两耳不闻窗外事,十指不沾世间尘,一心只读圣贤书”,他们除了书本知识之外,实践经验少得可怜,根本无法确定自己喜欢做什么,能够做什么,适合做什么。

沙土上建不起高楼大厦,职业生涯规划的第一步“认识自我”都没法完成,又遑论后面的组织与社会环境分析、职业生涯目标的确定、制定行动方案、评估和反馈?

职业生涯规划这本西方和尚传来的“真经”,就这样在“中国国情”面前碰得头破血流。

为什么会出现这种情况呢?

“淮橘成枳”的根源

郎咸平教授说过一段话,我觉得拿来形容目前国内的职业生涯规划困境,非常恰当。他说,我们在引进西方学术时很容易犯一个毛病,就是忘记逻辑的大前提,这就是为什么导致“淮橘成枳”现象的问题根源。比如说,西方是法制国家。而中国法制正在建设完善中。好多西方经济理论都有这样一个隐藏的大前提。

职业生涯规划,我认为同样存在这个问题。

简单地说,有个朋友打电话给你。问去某某地怎么走?坐几路车?到哪个站下?你在告诉他怎么走之前,首先要知道他现在在哪里,对不对?

美国咨询师认证管理委员会(NBCC)推出的全球职业规划师(GCDF)认证,其核心理念之一认为:“来询者有能力识别自己的处境,有能力决策并自我修复”。也就是说,西方所有有关职业生涯规划的理论和方法,都是建立在“规划人心理成熟、个性独立,知道自己在哪里,想去哪里”这样一个隐藏的大前提基础上的。

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