按照剩余控制权假说，“所有（权）”（ownership）就是购买不完全契约中涉及的资产的剩余控制权，而企业则是由归它所有的那些资产所组成的（Grossman and Hart, p. 692）。由此得出的推论是，由许多劳动者组成一个企业意味着这个企业拥有对这些劳动者的劳动这种资产的剩余控制权；这些劳动者之所以会组合成一个企业，是因为在契约不完全的条件下，由这个企业拥有对他们的劳动这种资产的剩余控制权会提高整个经济的效率。而剩余控制权假说的奠基者们还特别强调：在典型的雇主－雇员关系中，要雇员完成的工作的许多细节都由雇主考虑决定，这意味着雇主有许多剩余控制权（Grossman and Hart, p.717）。按照剩余控制权假说的解释，资本主义企业内部之所以是个等级制的管理体系，是因为自由签订的市场交易契约是个不完全的契约，而企业的雇主在这个契约中购买了雇员的劳动这种资产的剩余控制权，企业内部的指挥命令关系不过是这种剩余控制权的体现。对于马克思指出的平等自愿的市场交易与企业内部的等级命令关系之间的对立，剩余控制权假说就是以这种解释来加以消除，把这两种相反的人际关系统一在一个契约论的理论体系之中。

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