中尉近一段时间来，跟站长关系的协调上有些费力，更增加了心理上的累。站长口头上说遇事多商量，多沟通，要坚持集体领导，坚持民主集中制，发挥党支部的核心领导作用，但做的时候，却完全是另一套，只有集中，没有民主，他的意见似乎总是最重要的，什么时候什么地点都必须得到尊重；他总要说了算，听不见别人不同的意见，老大意识根深蒂固，处处体现自己是一站之长，甚至在中尉面前也摆谱，官大一级似的，做出离谱的事情。中尉想这家伙真是没读过书，或许是欺负自己是一个女同志吧，兵龄短，工作经验不丰富。中尉知道，站长跟上一任搭档干部股长的关系也不是很好，中尉第一天来通信站报到，干部股长一路上没有说站长几句好话。两个人共事没有共出感情，通信站的官兵耳闻目睹，一清二楚。中尉想通过召开支委会或者党员大会进行交心通气，广泛开展批评与自我批评，帮助站长丢掉老大思想，摆正自己的位置，改变工作作风。但目前其他支委还没有这个意识，没达成默契和共识。或许其他支委习惯了他的作风，见怪不怪了。中尉知道，还有一条途径可以解决这个问题，就是请求上级组织出面来解决，但那是下下之策，不到万不得已，不能走这条路。因为靠上级组织出面，领导怀疑自己的工作能力还是小事，对单位建设有负面影响就是大事了。总而言之，与这样的一个人共事，一个字就是累！两个字就是郁闷！三个字就是不容易！这或许两人还是在磨合期吧。

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