李可一听来了兴致：“你给我讲讲北京那些老板们，MBI的老板太多了，搞得我头疼。现在武汉这个GM，听说是中国区总裁的红人，做过他的助手。”

“对，我也听说了。MBI有个机制，要被提拔的人会被派去做某个大老板的助手，跟着大老板学习一段时间，然后再换下一个，轮换着做，让大老板也多熟悉下面的人……”胡云龙和李可谈起了他感兴趣的话题。

在回公司的路上，胡云龙对李可的需求做了个的评估：最希望当官。自己可以利用自己是北京来的背景，吸引他的合作，通常他不会做影响他当官的事情的，大家还是有合作点的。

胡云龙又跑了跑设计院和李可认识的几个客户技术部的人，并无什么好的头绪，只是知道客户会很快发个小标出来，大概八百万左右，按照计划今年会连续发十个这样的小标，最后把整个一个亿的预算花掉。

胡云龙看着客户的IT结构图分析了半天，认为这种方法在技术上来说并没有给客户什么好处，打散了整个IT架构，唯一的解释就是竞争对手在提前布局，想一点点把客户的钱花掉，让MBI根本无从下手。

胡云龙和刘森通了几次电话后，达成一个共识，这个单子目前这种状况根本无从赢起，必须开大会，协调各个部门找资源，改变客户的节奏。

什么样的方案能打乱客户的节奏呢？胡云龙想从新天身上找找突破口，但是他知道他影响不了这家在湖北当地数一数二的公司，只能先分析他们的需求，然后再寻求支持了。

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