日期：2009-04-13 17:18:53

第五章 历史的巅峰：贞观之治

四李世民的管理哲学

做为大唐贞观的CEO，李世民之所以能够在短短二十年间打造出一个彪炳千秋的煌煌盛世、成就冠绝百代的一世伟业，其根本原因之一，就在于他拥有一套极其高明的管理哲学，因而能够把当时第一流的人才全部吸引到他的身边，从而发挥出空前绝后的创造力。

从武德年间起，李世民的麾下就可谓是“谋臣如云，猛将如雨”。到了贞观时代，各种人才更是纷纷涌现，济济一堂。初唐四杰中的卢照邻就曾描述过贞观一朝的人才盛况：“虞（世南）、李（百药）、岑（文本）、许（敬宗）之俦以文章进，王（珪）、魏（徵）、来（济）、褚（遂良）之辈以材术显，咸能起自布衣，蔚为卿相，雍容侍从，朝夕献纳。我之得人，于斯为盛！”（《全唐文》）

贞观的人才集团不仅在当时是最优秀的，而且跟其他朝代比起来也是有过之而无不及。正如王夫之所说：“唐多能臣，前有汉，后有宋，皆所不逮。”（《读通鉴论》卷二十）

那么，贞观一朝人才辈出的原因是什么呢？

换言之，做为大唐贞观的CEO，李世民在人力资源的开发上究竟有何秘诀呢？

（一）用人如器

贞观元年，李世民刚刚上台执政，就命当时的右仆射封德彝负责向朝廷推荐人才。可是好几个月时间过去了，一直没见什么动静。李世民很不高兴，就诘问封徳彝。

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