“崔经理，现在我们两个部门需要精诚团结，一起努力，我是销售部门的领头人，你是策划部门的领头人，我们要多思考下面成员的工作动态和表现，要紧紧抓住那些刻苦拼业绩的优秀团队，还有人浮于事的混日子团队，更有一些带有负面情绪的懒散团队，要把这三类团结全部整顿到位，最后就留下第一类团队，大家一条心来努力奋斗，我们的事业才会有起色，业绩也才会拼搏出来的，如果三心二意，你搞你的我弄我的，你说这个业绩又如何搞得好呐？”张尚美紧盯着崔志红说道，她这番发自肺腑的语言确实让崔志红很是感动，因为这么久以来崔志红好像没有听到张尚美的话音了，特别是这样发人深思的语句，还是冲着集团业绩来的，所以崔志红感同身受，他需要这样的工作伙伴来一起共事，其实很多误会都是需要当然沟通和交流的，并非是你爱怎么着就怎么着，那样是搞不好事情的，崔志红太了解公司的发展现状了，也很了解张尚美的行事风格了，她也是被迫的，所以崔志红能够理解张尚美的处境和为难之处，崔志红需要多多来和张尚美做更深层次的沟通和交流，毕竟崔志红在天尚集团的时间要比张尚美多两年，也更熟悉公司的企业文化和部门交流，只是前段时间因为崔志红重病在床，没有太多的时间和精力来调整自己的工作方向，现在崔志红只得花费更多 的时间来进行部门之间的沟通和对接，总之不能辜负涂副总对自己的器重和厚爱，这种感觉张尚美是感受不到的，因为涂副总对她太严厉了，甚至是残酷无情，每个人面对的上级领导都不一样，有时候是伯乐，有时候却是瘟神一般，让你痛苦万分，而且是哑巴吃黄连—有苦说不出。职场上的游戏规则就有难么多，不管你正视不正视，反正领导是有决策权的，每个领导都会有自己看好的下属和爱将，如果这些名单里没有你的名单，那么就证明你的职场瓶颈就摆在那里，怎么去努力也不一定可以打翻身战的，这个是需要灵气和运气的。崔志红现实也算是时来运转，终于遇到了涂朝辉这样的好领导和好伯乐，就像之前张尚美遇到张一飞一样，只可惜一切都成了过去式，再回忆也无济于事了，所以张尚美要学会忘记，还有要更坚强起来，毕竟的道路还很漫长，没有必要把自己栓在一颗树上，这样的日子的很难捱，换一个人也许是海阔天空，所以人在职场真的要学会割舍，该拥有的就坚定拥有；不该拥有的就坚决舍弃，这个是游戏规则，必须要与日俱进，去学习更专业性的问题和难关，有时候比带领一个部门难度还要大。

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