崔志红回到了策划部经理办公室，他发现策划部门的职员都在埋头苦干，没有一个人在交头接耳，因为崔志红给他们都下达了命令的，反正都要为集团年末冲任务尽责尽力，谁也别想吊儿郎当的，否则度天过日，混日子现在是越来越难了，因为这个市场下行得很厉害，前些天崔志红还通过线上媒体看到了一些消息：本年度已经陆续倒闭了800多家企业，有些没有倒闭的企业裁员数高达六百多人，这些骇人听闻的消息也在震撼着每个职场人的神经，因为大家都不愿意自己的饭碗被断掉，这个可是一家人的生命钱，饭碗没了还谈什么理想？崔志红现在想起这些，也蛮同情张尚美的，他突然感觉到张尚美这样不理不睬他，其实也是有很多悲伤埋在心底的，很多苦楚也是没有地方倾诉，崔志红想起了自己以前在跟张尚美一起共事的点点滴滴，那时候的张尚美还是很配合崔志红的策划工作的，一个电话过去，销售部的报表就发过来了，这样的良性互动对于策划部和销售部的效率提升还是有很大帮助的，崔志红也很清楚：如果涂副总不介入这场权力争斗，也许就没有这么大的变故。但是摆在崔志红眼前的是：涂副总要求他多向想些办法和策略来提升集团的业绩，可是涂副总不知道要提升业绩不是策划部门的事情，或者说重要的部门还是销售部去努力奋斗，执行力要强，对于业绩的绩效考核要严格到位，这些涂副总是专门负责工程部门的，他也许不太清楚策划和销售的联动关系，以及谁在里面占的成分更多？当然这些酸楚只有崔志红心里清白，他如果去跟涂副总汇报，讲张尚美的不是，大不了涂副总把张尚美开除，那么下一个总监是谁来接替呢？然后谁又来管理好销售部呢？这些问题就会接踵而来，直到整个营销团队都分崩离析，这样的结果也是崔志红不愿意看到的，关键还是必须大家团结一致，要同心同德地努力把工作干好。崔志红心想：要是自己能够统管销售部和策划部就好了，也不用这么麻烦和烦恼，因为崔志红没有太多的时间去沟通这个领导那位领导，他实在是分身无术，现在不但公司内部的事情把他弄得焦头烂额的，还有股票市场那么的窟窿怎么去补？这个已经是崔志红这一个月来最为头痛的事情了，毕竟这十万元的股票投资是崔志红的全部家当了，崔志红的个人财产已经产生了巨大的损失，这个个人跟公司的业绩是不一样的。

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