崔志红听完了崔妈妈的领导，他也有些心烦意乱，在妈妈面前崔志红也不好发作，毕竟是养他生他的妈妈，这样的亲妈这辈子崔志红还得尽孝，要好好表达妈妈的，妈妈的唠叨也是关心他，如果崔志红连这点孝心都没有，还谈什么精英人士，最大的爱就是母爱，最大的孝顺也是尊敬长辈，崔志红现在面临的局势也有一定的好转了，不要再听从张一飞的调遣，他只要按照涂朝辉副总的指示和安排把每项工作落实到位就OK了，前天崔志红还跟集团策划部的下属员工召开了会议，也明确了绩效考核制度，大家就按照这个考核制度按部就班执行就完了，当然在具体的执行过程中崔志红还得好好地去监督执行，因为任何事情的发展和高丨潮丨都会有些小的变动，而且每个人的性格和能力等方面都不一样，有的干事情风风火火；有的就显现得很含蓄内敛；有的很活泼可爱，而且会有一些小动作，像李波就是这个类型的，崔志红还得好好地去指导和提升这个团队的整体作战力，专业能力等，有时候崔志红也很无奈，因为自己还长处于一个高级经理的岗位，还没有顺利升上集团总监的岗位，在权力方面是低于张尚美的，这个过程崔志红也曾经很忌恨张一飞的，但是没有办法，那时候张一飞就一门心思放在张尚美身上，他又能有什么计划呢？如果自己的努力没有高管认可，即使是付出再多的努力也是白费，崔志红对于这个体系已经是很熟悉了，就是找不到自己的归宿感，所以在那段时间里崔志红还是很落寞的，现在好了，他不用听从张一飞的调配，如今涂朝辉副总还是比较重视崔志红的，因为策划体系对于销售的促进作用是不用质疑的，崔志红现在总算找到了一个好领导好伯乐，当然也不是讲张一飞就很坏，因为他的关注力也不可能就专门落座在一个人身上，他面对的是整个集团；而崔志红面对的就是一个策划部而且，每个人站的位置和高度都不是一样的，崔志红要懂得感恩，现在大家都在谈感恩文化，其实感恩就是要从点点滴滴做起，不是高谈阔论，也不是指点江山，要有奉献精神，融入到团队里面，只有这样你的感恩才会有群众基础，也才会赢得大家的尊重和拥护！

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