张一飞对于王军始终保持一定的距离，他现在还不能跟王军称兄道弟，因为不是很熟练，张一飞也就去万达大概三四次，对于王军的整盘操作、文旅思路也没有一个系统的把握，他需要时间来消化这些东西，尽管王军讲得头头是道，但是要介入一个项目的运营，不是一个简单的事情，这个还得从长计议，有时候碰到一个机遇，看起来很美好，实质上是存在很多陷阱，看你有没有去识别，如果一头就懵懵懂懂地长驱直入，也许最终就会碰得头破血流的。譬如讲崔志红搞股票投资，现在那十万元几乎打了水票，他气得几个晚上也没有睡好，这个又能够怪谁呢？

王军总是想拉张一飞入瓮，他也是有战略规划的，因为可以借助于张一飞的人脉资源，还有他对于企业丰富的管控经验，做企业是需要很多的专业人才的，关有资金还远远不够，如今已经从4G进化到5G时代了，没有人的智慧来推动企业的发展是无法想象的，因为风险也会无限扩大，有时候，一个思路或者一个点子就能够扭转乾坤，不知道王军是否有这般想法？王军以前还在部队里呆过的，部队里是军令如山倒，那么企业经营也是一样的，商场如站场，表面上风平浪静，其实早就风起云涌了，每家企业的竞争都是非常残酷的，每天就有许多企业倒闭，也有很多新兴的企业崛起，总之要对于目前的形势有一个全面的认知，包括国内国外形势的研究和整合，经济学有时候也会翻船，不是你一家企业在商场运营，而是千千万万的家企业一同竞争，市场的蛋糕是均衡的，你多拿些别人就会少拿些，这样就会产生优胜劣汰的效应。张一飞现在为了天尚集团做出了卓越的贡献，但是董事长就是不理解他，绝然把他闲置在一旁，任由涂朝辉来管理整个集团，涂朝辉是学工程的，跟张一飞学企业管理不一样，张一飞相对而言要多管控一些部门和专业体系，涂朝辉就仅仅在工程部门进行专项管控，现在他代替张一飞来管理整个公司，肩上的担子无疑是很大的，到了这个节骨眼上，涂朝辉不得不改过自新，从全新的角度对集团的一些部门进行调整和梳理，包括对崔志红进行多次谈话沟通，他也跟崔志红明确过：只要崔志红能够协助销售部把业绩达成，特别是今年的年度任务达成了，涂朝辉就可以提升崔志红为集团的营销副总，不是总监，是直接升副总，这样的高升是能够大大提升崔志红的工作激情的，也可以把张尚美那一盘棋全部搞活了，只要营销和策划这两个核心部门梳理清晰了，工程是涂朝辉的强项，人事行政归何灿副总管理，财务是老板直接监控的，所以涂朝辉的压力无形就下降很多了。

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