“啊，又要请客啊？”李娜有些迷惑不解，因为现在是处于业绩提升的关键时刻，大家上次就被崔志红搞得昏头转向，现在还不知道出路在哪里？崔志红跟李娜讲这个事情，他就想给大家都提提士气，现在距离年终业绩冲关还剩下不到两个月时间，所以要给大家打打气，一起聚个餐。崔志红喜欢跟下属们打成一片，平时工作要求严格那是为了工作效率，这个跟个人感情没有什么干系的，如果现在不鼓舞大家的斗志，老是下达严厉的命令，如果发生了销售部大李梅那样的事情该怎么办呢？尽管策划部还没有出现这个的案例，但是一定要预防到位的，因为每个人的想法有差异，而且传播也是很快的，别以为在销售部发生的事情不会传到崔志红来，实质上策划部已经有人知道了，譬如讲文案李波，他早就知道大李梅跟张尚美的矛盾了，因为大李梅是李波的表姐，这样亲密的关系李波怎么不清楚这件事情的原委呢？崔志红现在只是管理一个策划部而已，如果真的要做营销副总负责管理整个策划部和销售部，身上的担子就会有千钧重，别以为职位提升了就两肩一身轻，那是错误的想法。崔志红也得做好策划部的整体统筹工作，现在崔志红管理策划部还是游刃有余，销售部的业务他还需要加强补课，尤其是要多多熟悉下销售部的管理流程和人员架构，现在销售部的人员已经突破一千员工了，还分为内场和外场，外场的员工更难管理，因为每天都是在外围跑市场，怎么去监控和管理规范，这让很多企业都很束手无策。管理太严格了，外场员工就会对管理层有意见，反正底薪也不高，随便找个平台就跳槽了；如果管理很松散，这个业绩效果就很难达标，所以管理销售部是要下很多功夫的。

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