“内容大不相同呀。”焦副总摇头做解释，“意向协议只是说‘原则上优先考虑符合录用条件的原在岗职工’，可这份方案说的是‘必须’，还给出了比例‘最少百分之九十’，并要求给落选工人提供后勤岗位；另外，方案中还提到了待退休工人的保险金缴纳，这在意向协议中根本没有。”

“意向协议就是个大致意向，不写这么具体也很正常。接收原工人这是企业改制惯例，也是保证新旧交接以及新企业正常运行的必要条件。做为这么大的公司，不应该考虑不到，也不应该为这么点费用斤斤计较。”王自达言词很是铿锵。

焦副总马上摆手：“王局，这可不是您说的小费用，先说在岗的。现在全厂在岗的一线职工是六百三十六名、中层管理者五十七名，这些人的工资、保险、福利不是个小数目，在整个生产成本中占很大比重，而且是每月都要发生的纯费用，还不同于直接生产成本。”

“再说那些待退休工人，一共五百四十一人，还需再交五到八年保险才到退休年龄。当初本就因为产品销售不畅才不得不让这些人待业的，这也是减轻企业运行负担的一个策略，可现在我们却要把这些负担甩给别人，人家自然是不要的。”

王自达反驳道：“这纯属霸王合作意识，所提条件毫无道理。六百多名工人那是生产者，会为生产经营创造大额利润，而不是白白让他们出费用，他们不要本末倒置。即使待退休工人，那也是曾为工厂发展做出重大贡献的人，新公司也有义务接收他们，何况只是交保险而已。”

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